大廠員工再無巨額年終獎

0 評論 1088 瀏覽 0 收藏 9 分鐘

前幾年效益好的時候,經常聽說XX公司會有大額的年終獎,甚至有人單靠年終獎就能實現買房買車的夢想。到了2023年,在“降本增效”大風吹拂之下,連年終獎都開始打折,曾經動不動十幾個月、幾十個月的年終獎,蛻變成幾個月、甚至沒有。

2024年,巨額年終獎從互聯網大廠消失了。

很長一段時間里,大廠的年終獎反映了其過去一年的戰果,同時也能在歲末年初打響搶人的輿論戰。

1月31日消息,據媒體報道,騰訊今年年終獎績效評定已經出結果,最高是5個月月薪+。據騰訊離職員工表示,騰訊現在是三檔績效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),具體幾個月年終獎看部門,部門之間也是天差地別。其中三檔績效分別對應:5個月月薪+、中間(絕大多數人4個月月薪,可能略微上?。?、最低檔1-2月月薪。

而根據往年情況,騰訊普通部門的員工一般能夠獲得3-6個月的薪資作為年終獎,一些業績卓越的部門,如游戲部門,則有可能獲得高達24-48個月工資的年終獎。

2022年,坐擁王牌游戲《原神》的米哈游傳出年終獎高達108個月的薪水,2021年,網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組的員工年終獎高達888888元,《英雄聯盟》則傳出每人發送120萬元現金。

就在騰訊年終獎曝光的幾天前,字節跳動發布全員郵件,更新績效和激勵政策:將原來年終獎月數大于3的薪酬方案統一調整為3個月,雖然總包不變,但年終獎的狂歡已然告一段落。

與之相對應的,今年有關年終獎的風頭則被兩家非互聯網企業搶占了,先是手機廠商傳音控股被曝出要在年終獎基礎上多發30%,后有格力董事長董明珠揚言要拿出2億元發年終獎。

眼下,各大互聯網公司花式展現年終獎的氛圍逐漸轉向低調,更多大廠人開始關心業務是否好轉,公司的營收能否走出低谷。

一、巨額年終獎就像中彩票

對于不少互聯網員工來說,年終獎是面試談判不可缺少的一環,它被包裝成3-6個月薪算進年包中,激勵著一批批新鮮血液涌入大廠的格子間,戰斗于996的兩點一線。

2019年初,90后的亞楠入職大廠游戲業務不到6個月,最終拿到了5個月的年終獎,以3.5萬元的月工資來算,亞楠能在短期內收獲近18萬元,這是她在前東家無法想象的一筆回報。而她聽說,部門內有同事一口氣拿下了18個月的年終獎。

“開發部門拿到的年終獎會更夸張,網傳的近百個月的年終獎并非空穴來風?!眮嗛驎r代財經說道。那一年,她參與的項目是公司的明星產品,迎來了用戶數據、流水增長的鼎盛期,還被當作公司的亮眼業績寫進財報中。

在游戲項目持續高歌猛進的階段,亞楠靠著公司開出的年包薪資和副業收入,兩年內買下了深圳的一套房。

即便在同一家公司,不同部門之間、不同業務條線的年終獎也會天差地別,一旦參與的項目曇花一現或者增長陷入停滯,年終獎是最先受到沖擊的一筆收入,“就跟抽中彩票一樣,不可能每一年你負責的都是高增長業務,現在同事能拿到3個月的年終獎已經算不錯了?!眮嗛f道。

“今年大概率還是2個月的工資,績效考核不達標的同事可能只有1個月,甚至沒有?!焙贾莩绦騿T陳銘已經習慣了毫無波瀾的年終獎,時不時傳出的業務收縮和裁員風聲,讓他從幻想中清醒過來,“只要年底不被裁員就是好事了,否則明年找工作還會遭遇被壓薪資的情況?!?/p>

在陳銘看來,業務線營收情況對年終獎的影響最大,他身邊曾有來自大廠的朋友,考核評分3.75對應的年終獎比考核3.5的更低,理由是業務營收發展不及預期?!肮究s減年終獎無非兩種方式,要么所有人的年終獎相應減少,要么限制高績效員工名額?!?/p>

李達就職于上海某中型電商公司,由于公司的年終獎遠遠低于預期,他有了年后換工作的打算?!敖衲甑哪杲K獎只有一個月,公司的說法是年終獎被算在了季度獎金中,但是幾年前季度獎和年終獎是相互獨立的?!?/p>

二、大廠忙著調整,年終獎成謎

對于年終獎的縮水,不少互聯網員工已經做足了心理建設。2022年,大廠籠罩在裁員的陰影下,而在2023年,各大公司的重點放在了業務調整上,紛紛收縮戰線,聚焦主營業務。

2023年,阿里巴巴展開了史上最大的組織架構調整,有的子公司的裁員計劃延續到2024年初;增長最猛烈的字節跳動過得也并不太平,游戲和VR業務面臨大撤退;網易被傳開啟大規模裁員,重災區是網易傳媒,游戲部門也有涉及。

吳萍從年終總結部門負責人的講話中,感覺今年年終獎的情況不會太妙,負責人一直強調業績要回到高增長的軌道上,剛剛過去的一年,公司因為業務調整仍處于混沌狀態。

另外,大廠縮水的年終禮盒也引起了一部分員工的不滿。2024年,淘天的新年禮盒只有幾小袋零食和周邊禮盒?!半m然之前幾年也是一些自制周邊,但是產品的精致程度和實用性要高出很多?!庇袉T工在社交媒體上吐槽道。

智聯招聘日前發布的《2023年白領年終獎調研報告》顯示,2023年,20.2%的白領確定能夠拿到年終獎,比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪者表示“不確定”,預計拿不到年終獎的白領占比13.8%。從發放數額來看,2023年白領年終獎均值為6950元,比上年的8428元減少了1478元。

相比年終獎趨于保守的互聯網大廠,其他企業的年終獎也是撲朔迷離?!鞍l了年終獎后懸著的心終于死了,只有幾百元的過節費?!币晃黄胀ò最I向時代財經說道。

跌宕起伏的年終獎數額是企業發展的一個注腳,當互聯網行業業績增長曲線逐漸由陡峭走向平穩時,那個靠年終獎實現一夜暴富的時代也遠去了。

(文中受訪者皆為化名。)

作者:徐曉倩,編輯:史成超

來源公眾號:時代財經APP(ID:tf-app),聚焦于企業財經新聞,時代傳媒集團出品。

本文由人人都是產品經理合作媒體 @時代財經 授權發布,未經許可,禁止轉載。

題圖來自Unsplash,基于CC0協議

該文觀點僅代表作者本人,人人都是產品經理平臺僅提供信息存儲空間服務。

更多精彩內容,請關注人人都是產品經理微信公眾號或下載App
評論
評論請登錄
  1. 目前還沒評論,等你發揮!