大廠年終獎大比拼

0 評論 2672 瀏覽 3 收藏 15 分鐘

又到了歲末年尾,也是打工人關注年終獎發放的關鍵節點。關于今年的年終獎,社交媒體上的討論話題尤為熱鬧。今年的大廠年終獎怎么發?發多少?成為了行業關注的熱門話題。

又到歲末年尾,又到了打工人關心年終獎是否發放的關鍵節點,社交媒體上關于年終獎的話題討論尤為熱鬧。

去年,“《原神》開發商米哈游年終獎108薪”的傳聞掀起了年終獎第一波討論熱潮,而今年,傳音、格力兩家公司先后將年終獎話題熱度推向高潮。

近日,手機廠商傳音控股被曝出,所有員工在正常核算年終獎基礎上多發30%年終獎。傳音一位在職員工向Tech星球確認,員工多發30%年終獎屬實,網上流傳的《關于傳音控股2023年年終獎發放辦法的通知》全員都可以看到。

另一家“神仙公司”則是格力,1月28日,在格力2024全球夢想盛典上,董事長兼總裁董明珠宣布,會多拿出2個億給員工發放年終獎。網傳格力員工人數為8萬,若以此計算,2億年終獎意味著平均每位員工可以多分2500元。

不過,打工人的悲歡并不相通。也有不少打工人反映,年終獎或縮水,或被分期發放,或是沒有通知直接被砍。

一些打工人不得不降低預期。如果說,去年打工人的心態還是,關心年終獎多少的問題,那么到了今年,已經變成了“有年終獎就行”。那些年前發年終獎的公司,則變成了打工人口中的“良心公司”。

一、大廠年終獎今年怎么發

創始人對公司業務的態度,通常會層層傳導至基層的打工人。去年,劉強東放話、馬化騰發飆、李彥宏反思,打工人也擔心迎來史上縮水最嚴重的年終獎。但今年是另一番景象,京東為采銷人員漲薪100%,馬化騰在1月29日的騰訊2023年度員工大會上,一改去年的態度,表示對未來長期發展很有信心。

2023年年終獎,BAT(百度、阿里、騰訊)、TMD(頭條字節、美團、滴滴)、京東等幾家頭部互聯網公司中,騰訊一如既往選擇在年前發放年終獎,阿里、字節、百度、美團年終獎發放時間沒有變化,依然是次年的三四月份。京東OS序列(基層員工,如配送員、分揀員)員工年終獎農歷年前(2月7日)發放,MPT序列(M是指管理,P是指項目經理,T是指產品和技術)員工年后發放。

騰訊今年年終獎績效評定流程跟往年一樣,一位騰訊離職員工向Tech星球表示,1月上旬已經出結果,現在都是三檔績效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),具體幾個月年終獎看部門,部門之間天差地別。騰訊的幾大事業群中,IEG(互動娛樂事業群)、WXG(微信事業群)年終獎依舊看好,其他則不是很好。上述員工透露,三檔分別對應,最低檔 1-2 月月薪(基本勸退) 中間(絕大多數人4個月月薪,可能略微上?。?,最好檔位 5個月月薪+。

除此之外,快手、B站、攜程三家公司同樣在年前發放年終獎。其中,快手今年是第二年實行農歷年前發放年終獎。據知情人士透露,快手今年各團隊績效,電商業務線是A-,商業化團隊可能是A,主站是B。

部門整體效益好壞,直接關乎員工個人能拿到手的年終獎金額,快手員工李想向Tech星球表示,她對今年年終獎的預期是B,一般B對應的年終獎通常是4個月月薪??冃Р畹脑?,B檔可能就對應3-3.3個月獎金。A一般對應5-6個月,但部門績效不好的話,個人年終獎則拿不到5-6月的。每個部門A檔都是按比例分配,百分之多少人拿A,百分之多少人拿B。

商業化部門雖然績效有可能拿到A,但多位商業化離職員工告訴Tech星球,去年12月初業務調整,商業化團隊走了一些人,職級高的也有,很多人還是主動申請的大禮包,離職的人也有年終獎,但是拿不滿一年的。

B站今年則是調整了年終獎發放時間,提前至春節前。一位B站員工向Tech星球透露,2023年12月份的時候,公司發通知說年后發年終獎。但是今年1月份,B站副董事長兼COO李旎在內部團隊會上,明確說農歷年前發年終獎。

該員工透露,B站今年年初內部大調整,公司此舉用意很明顯,穩定軍心,“我們組之前對于年終獎討論最多的是,如果跳槽,跳之前能不能拿到年終獎?!?/p>

二、年終獎誰家最給力

員工的年終獎,通常跟公司營收與利潤等業績正相關,但并不是所有人一定會跟著一起水漲船高。

譬如,字節2023年雖然游戲、VR業務大撤退,但公司總體成績亮眼,據報道,字節跳動2023年營收達到1100億美元,反超騰訊。不過,亮眼的業績并沒有惠及所有員工的年終獎。

據字節方面日前提供給媒體的新聞稿顯示,1月18日,字節發布全員郵件,更新了績效和激勵政策,調整了薪資方案,由此前的18薪調整為15薪。雖然總包不變,月基礎薪資變相提高約20%。但年終激勵方式改變,高績效員工激勵方式以期權形式發放。按照新政策,2025年1月起,字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪,績效突出的員工會獲得績效期權。

一些字節員工對新調整方案的解讀是,變相減少了年終獎?!氨緛砟猛昴杲K獎就想跳槽的人現在得拖著了”“延遲滿足,這很字節”。字節員工的績效和年終獎月份有關,不少員工都在計算,年終獎到底是增加了還是減少了。

知情人士向Tech星球拆解計算過程,稱過去18個月薪資就等于12+6,然后高績效就是那個6去乘個數,比方說1.2,就是12個月月薪 + 6個月月薪*1.2。如果換成15個月,就變成 12個月調整后的月薪+3個月調整后的月薪×1.2了。

假設,員工A的年薪酬總包是18萬元,年終績效系數是1.2,那么調整前后的計算方式分別是:調整前,12個月薪(18萬除18薪=1萬)+6個月新年終獎,即,12月*1萬月薪+6*1萬月薪*績效系數1.2=12萬+7.2萬元=19.2萬元;調整后,12個月薪(18萬除15薪=1.2萬)+3個月新年終獎,即,12月*1.2萬月薪+3*1.2萬月薪*績效系數1.2=14.4萬+4.32萬=18.72萬元。

上述知情人士解釋,調整后年終獎其實變少了,而且在年薪包總額不變的情況下,由18薪調整為15薪,平均到每個月的月薪增加,意味每月繳納個稅的基數也提高了,員工要交的個稅也變多了。

在年終獎方面,同樣引人注目的還有新能源汽車領域。

造車新勢力“蔚小理”三家新能源車企中,理想汽車是新勢力銷冠。數據顯示,截至2023年12月31日,理想汽車累計交付量超過六十萬輛,是交付量最高的造車新勢力。2023年前三季度凈利潤超65億。不過,跟互聯網公司相比,理想的年終獎似乎并不高。

一位新能源車企員工表示,車企一直給人很土豪的感覺,但那是傳統的進口車企。新能源車企不僅“不土豪”,還很節衣縮食,年終獎一般是0.5-1個月月薪。一位理想汽車的員工證實了這一點,稱去年公司大部分人是1個月薪年終獎,部分人不到一個月。

另外一家備受矚目的車企——全球新能源銷冠比亞迪,平均日賺8000萬,2023年凈利潤預計在290億元~310億元。不過,據網友透露,比亞迪沒有年終獎,只有利潤獎,每年9月份才發放。

華為賽力斯前不久有所謂內部員工曝料,稱年終獎豐厚,入職一年多,年終獎高達6.5萬,相當于5個月年終。但一位賽力斯員工向Tech星球表示,公司內部說該帖子為謠言,已經辟謠了。該員工表示,賽力斯福利待遇沒有想象中那么好,今年春節只放6天假,除夕到初五。唯一比較好的地方在于包吃(午飯充飯卡里,晚飯6點后免費)包住,普通員工可以申請集體宿舍,職級五級以上有單人單間,一個月幾百塊。

三、降本增效,年終獎縮水

互聯網公司雖然高速增長神話終結,降本增效仍是主旋律,但相對而言,互聯網企業依然是各個行業中,年終獎確定性比較高的。

互聯網之外,很多企業年終獎,縮水的更是五花八門。有些分期支付,有些發放時間拖延至一年后,還有些直接取消了年終獎,或是年終獎雖在,但月薪降低了。

一家大健康行業的員工表示,今年公司效益不好,年貨縮減了很多,年會跟年終獎同時被砍。一位月均工資1.5 萬的打工人表示,公司因為2023年差一天不滿一年不給她發年終獎。北京一位通信行業的普通員工則表示,平時降薪了,年終獎雖然有,但全年收入還是減了不少,差不多在30%左右。

社交媒體上,關于年終獎比慘大賽,有人將凄慘buff疊加到最滿,沒年終獎、沒年貨、除夕不放假、工資縮水且延遲發放。

智聯招聘日前發布的《2023年白領年終獎調研報告》顯示,2023年,20.2%的白領確定能夠拿到年終獎,比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪者表示“不確定”,預計拿不到年終獎的白領占比13.8%。從發放數額來看,2023年白領年終獎均值為6950元,比上年的8428元減少了1478元。

同樣一家公司,同樣B+檔績效,過去最高時能拿到6個月月薪的年終獎,而現在,可能只能拿到4.5個月。

越來越多的打工人,開始放棄不切實際且虛無縹緲的“大餅”——期權,而是希望抓住觸手可及的福利。一個穩定的年終獎機制,便可以在眾多公司中口碑出圈。

在攜程員工張新看來,攜程業務團隊一般比較穩定,因為很多福利政策的確比較人性化,年終獎也沒有縮水。跟去年一樣,今年攜程也是農歷年前發放,只是時間略晚,因為去年春節時間比較早,所以年終獎發的也早。年終獎流程也是,先自評、他評、領導評,然后根據績效評定結果決定年終獎金額。攜程績效評定有3、4、5分線,一般員工都是3分左右。完成績效就是3分,完成的特別完美是5分。正常是拿2.5 個月月薪年終獎。好的話可以拿到3.5個月年終獎。算下來一年在16薪,年中1.5,年底1.5+1 ,即13薪(年底雙薪)+3個月績效,績效分兩次發。

對于年終獎,打工人心理預期不斷下調??焓忠晃簧形唇拥街鞴軠贤杲K獎的員工表示,如果沒有溝通環節,直接發年終獎,也無所謂,只要發了就行。

年終獎其實不只是關乎員工個人收入,還意味著員工對企業未來發展潛力的一種信心投射。華為員工張然向Tech星球表示,華為四五月份發放年終獎,現在還沒聽到風聲,員工們私下預期會好一點,因為華為手機賣得很好。公司穩健發展,便是員工對于年終獎最直接的信心來源。

就像馬化騰1月29日在騰訊員工大會上多次提到的那樣,對于全行業而言,眼下信心很重要。

作者:翟元元

來源公眾號:Tech星球(ID:tech618);聚焦互聯網前沿科技和新商業。

本文由人人都是產品經理合作媒體 @Tech星球 授權發布,未經許可,禁止轉載。

題圖來自 Unsplash,基于CC0協議。

該文觀點僅代表作者本人,人人都是產品經理平臺僅提供信息存儲空間。

更多精彩內容,請關注人人都是產品經理微信公眾號或下載App
評論
評論請登錄
  1. 目前還沒評論,等你發揮!