職場攻略
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為什么我們總是在加班?

為什么我們總是在加班?

當8小時工作制被正式寫入《勞動法》之后,加班的概念也隨之產生。為什么我們總在加班,是什么原因導致的長期加班呢?本文作者分享了自己關于加班的看法,一起來看一下吧。
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認知資源,怎么浪費的?

認知資源,怎么浪費的?

智能手機“飛入尋常百姓家”后,大家通過網絡攝取的信息越來越多,記憶力和注意力反而顯著下降,導致大腦出現認知負荷。一個人每天接受的信息容量是有限的,我們需要把空間留給更有用更重要的事情。那么,如何使用認知資源呢?本文作者對此進行了分析,希望對你有幫助。
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改了五版,你決定用回第一版,如何和設計溝通?

改了五版,你決定用回第一版,如何和設計溝通?

作為一名產品經理,設計師是經常需要工作交流的人員之一。有時候設計師辛辛苦苦加班加點做出了好幾版設計圖,最后老板或者客戶決定用回第一版。作為夾在中間的“傳話筒”,要怎樣溝通才不會被悲憤交加的設計師打呢?天天問的小伙伴對此展開了討論,一起來看看吧。
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在當前就業環境下,該如何應對?

在當前就業環境下,該如何應對?

金三銀四不再,相信許多人對當前的就業市場環境都有一定的了解,但具體如何以及應當如何備戰,可能還沒有一定的方向。本文作者總結自己的經歷,與大家分享當前就業市場情況以及應對的方式,希望對你有所啟發。
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AI暴走的當下,如何進行提效與自我管理?

AI暴走的當下,如何進行提效與自我管理?

疫情給我們所有人帶來的影響是不可磨滅的,并且當我們認為疫情結束要恢復安穩日子時,不料ChatGPT橫空出世,引起了許多職場人的恐慌。在如此強大的人工智能時代下,所以我們更應該做好個人價值的提升。本文作者從提效與自我管理兩個方面,分享一些個人的思考,感興趣的同學來看看吧。
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如何搭建自我管理的思維框架?

如何搭建自我管理的思維框架?

自我管理的思維框架,可以有效地幫助大家歸納、分析、定義問題并找到操作方法,以此解決問題。那么,如何搭建自我管理的思維框架呢?本文作者對此進行了分析,一起來看一下吧。
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摒棄偏見:解決問題的能力,決定人才市場的未來

摒棄偏見:解決問題的能力,決定人才市場的未來

人才市場的發展模式從發簡歷、篩簡歷,到目前的線上直接聊和直播招聘,雖然形式在變但本質的招聘模式還是沒有變化的。簡歷非常漂亮的人,進入到企業就一定能勝任嗎?最重要的,還是擁有解決問題的能力。本文作者以過去做過的律師平臺的人才分級體系為例, 對人才分級進行了分析,一起來看一下吧。
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